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【单选题】

企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。

A、保健因素

B、激励因素

C、需要因素

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第1题

[] 企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素

A、A、激励 B、B、保健 C、C、奖励 D、D、惩罚

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第2题

[单选题] 下列选项不属于保健因素的是（）。

A、企业政策 B、工资水平 C、工作环境 D、注重工作本身内容

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第3题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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第4题

[单选题] 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

A、工资水平 B、工作的成就感 C、工作环境 D、福利待遇

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第5题

[多选题] 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

A、劳动环境 B、工资及福利政策 C、工作的挑战性 D、事业的发展空间

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第6题

[单选题] 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

A、公司政策 B、工资和福利 C、工作本身 D、物质工作条件

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第7题

[单选题] 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A、①②③ B、①②③④ C、①②④⑤ D、①②③④⑤

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第8题

[多选题] 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

A、企业的发展阶 B、段福利的成本效能 C、政府的工资调控政策 D、福利费用的筹集来源

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第9题

[单选题] 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除相关因素后，不得低于当地最低工资标准。剔除的相关因素不包括（）。

A、延长工作时间的工资 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴 C、带薪休假期间的工资支出成本 D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

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