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【单项选择题】

企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素

A、A、激励

B、B、保健

C、C、奖励

D、D、惩罚

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第1题

[填空题] 在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

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第2题

[单选题] 下列选项不属于保健因素的是（）。

A、企业政策 B、工资水平 C、工作环境 D、注重工作本身内容

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第3题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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第4题

[单选题] 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。

A、保健因素 B、激励因素 C、需要因素

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第5题

[] 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

A、A.工资、成就、公司的政策、责任 B、B.晋升、工作条件、良好的工作关系 C、C.成就，承认、良好的人际关系和成长 D、D.工作本身、成长、成就和责任

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第6题

[填空题] 影响土地资源社会经济属性的因素主要有（）（人口、社会需求、土地制度、土地政策与法规、资源与环境政策等）；（）（生产力水平、市场状况、经济结构和生产布局、区域条件、投入水平等）；（）（科技发展水平、生产管理水平、技术培训与维护、物质技术条件等）。

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第7题

[单选题] 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是（）

A、加班加点工资 B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴 C、奖金 D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

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第8题

[] 以下应包含在最低工资中的是：（）

A、A.特殊情况下的工资 B、B.企业发放的奖金 C、C.延长工作时间的工资报酬 D、D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴

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第9题

[简答题] 关于生产率和工资水平的陈述，正确的是( )。[2008年真题]A.高工资一定会带来高生产率B．当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降C．只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高D．高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E．其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

A、A.高工资一定会带来高生产率
B．当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C．只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D．高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E．其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

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