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【判断题】

运营战略指企业设计的一套运用自己资源的政策和计划，用以支持企业的长期竞争战略。

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第1题

[] 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

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第2题

[判断题] 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

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第3题

[] 平衡计分卡是企业从（）四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系。

A、A.财务、战略、内部运营、学习与成长 B、B.财务、顾客、内部运营、学习与成长 C、C.战略、顾客、内部运营、学习与成长 D、D.财务、顾客、战略、学习与成长

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第4题

[判断题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

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第5题

[判断题] 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

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第6题

[判断题] 企业在线办公实现了办公管理规范化和信息规范化，是针对中小企业的管理流程设计而成的一套方便、稳定、实用的办公自动化软件。

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第7题

[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A、人力资源管理体系 B、财务管理系统 C、信息管理系统

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第8题

[填空题] （）发展战略是指企业利用现有资源和优势，运用资本营运的各种方式，投资发展不同行业的其它业务的营销战略。

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第9题

[判断题] 目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标。

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