搜题

【判断题】

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

查看正确答案

更多“战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。”相关的问题

第1题

[多选题] 人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

点击查看答案

第2题

[单选题] 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

点击查看答案

第3题

[] 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

点击查看答案

第4题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

点击查看答案

第5题

[] 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

A、A.基础性的人力资源规划 B、B.选择性的人力资源规划 C、C.业务性的人力资源规划 D、D.无差别性的人力资源规划 E、E.针对性的人力资源规划

点击查看答案

第6题

[判断题] 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

点击查看答案

第7题

[多选题] 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A、战略性人力资源规划 B、战术性人力资源规划 C、指令性人力资源规划 D、指导性人力资源规划

点击查看答案

第8题

[单选题] Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。要实现战略性人力资源管理，就要求Y寿险公司的人力资源专业人员努力做到（）。 ①参与组织战略规划制订过程 ②掌握与组织的战略性目标相关的知识 ③了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成 ④尽可能地承担一些寿险业务方面的工作，而不仅仅是从事人力资源管理工作

A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①③④

点击查看答案

第9题

[判断题] 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服