搜题

【单选题】

在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

A、可预测性

B、主观性

C、不确定性

D、动态性

查看正确答案

更多“在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）

A、可预测性 B、主观性 C、不确定性 D、动态性

点击查看答案

第2题

[单选题] 在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）

A、可预测性 B、主观性 C、不确定性 D、动态性

点击查看答案

第3题

[填空题] 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

点击查看答案

第4题

[单选题] 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

A、交易型心理契约模式 B、变动型心理契约模式 C、平衡型心理契约模式 D、关系型心理契约模式

点击查看答案

第5题

[单选题] 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

A、①②③④ B、①②④⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

点击查看答案

第6题

[单选题] 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性 B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的 C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的 D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

点击查看答案

第7题

[简答题] 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

点击查看答案

第8题

[单选题] “心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。

A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性 B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望 C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异 D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

点击查看答案

第9题

[] 契约机制是建立在关系双方签订的契约的基础上，双方同意的契约条款规定了双方的权利和义务，以及对实施相应渠道行为的奖励。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服