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【简答题】

简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

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第1题

[单选题] 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性 B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的 C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的 D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

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第2题

[简答题] 没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

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第3题

[多选题] 随着社会主义改革深入发展和社会主义市场经济体制的建立，我国劳动用工制度日益走向契约化和法律化，这是因为（）

A、劳动合同和契约是就业者的护身符 B、劳动合同和契约是现代企业的护身符 C、劳动合同和契约均属法律法规范围 D、劳动合同和契约既属于法律法规范围，也属于道德规范

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第4题

[多选题] 劳动合同的变更可以发生在（）。

A、劳动合同订立后的任何时间 B、劳动合同的履行期间 C、劳动合同履行之后 D、劳动合同尚未履行期间

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第5题

[简答题] 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。

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第6题

[填空题] 订立劳动合同的劳动者应当符合法定（）和（），并具有履行劳动合同的（）。

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第7题

[单选题] 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）

A、劳动合同解除 B、劳动合同终止 C、劳动合同变更 D、劳动合同履行

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第8题

[单选题] 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。

A、劳动合同解除 B、劳动合同终止 C、劳动合同变更 D、劳动合同履行

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第9题

[单选题] 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）

A、按劳动合同履行 B、按集体合同履行 C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行 D、按照当地最低工资发放

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