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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

劳动合同的变更可以发生在()。

A、劳动合同订立后的任何时间

B、劳动合同的履行期间

C、劳动合同履行之后

D、劳动合同尚未履行期间

更多“劳动合同的变更可以发生在()。”相关的问题
第2题

A、因生产经营需要而发生劳动合同变更  B、用人单位单方变更  C、作为解除劳动合同前置程序劳动合同变更  D、劳动单方变更  

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第3题

A、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同内容  B、变更劳动合同只有合同订立之后、尚未履行之前进行  C、变更劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份  D、变更劳动合同,应采用书面形式  E、建筑公司可以单方变更劳动合同变更劳动合同有效  

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第4题

A、A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同内容  B、B.变更劳动合同只能合同订立之后、尚未履行之前进行  C、C.变更劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份  D、D.变更劳动合同,应采用书面形式  E、E.建筑公司可以单方变更劳动合同变更劳动合同有效  

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第6题

A、提出劳动合同续订要求一方应合同到期前15日书面通知对方  B、劳动同一用人单位工作满面10年,双方同意续延劳动合同劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同.  C、订立劳动合同所依据法规发生变化庆变更相关内容  D、提出劳动合同变更一方应提前书面通知对方  

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第7题

A、合同依法订立之后进行  B、变更合同期限和劳动报酬  C、变更劳动保护和工作条件  D、违反法律法规强制性规定  

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第8题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同制职工后,一直餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除与原告签订劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同制职工后,一直被告餐饮部工作。合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果,经合法程序解除与原告劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整需要而变更其与魏某签订劳动合同劳动合同变更条件和后果有哪些?

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第9题

A、劳动合同变更必须是双方协商一致  B、用人单位有权单方面变更工作岗位  C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式  D、用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受,单位可以单方面解除劳动合同  

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