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【单选题】

在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）

A、可预测性

B、主观性

C、不确定性

D、动态性

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第1题

[单选题] 在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）

A、可预测性 B、主观性 C、不确定性 D、动态性

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第2题

[单选题] 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

A、可预测性 B、主观性 C、不确定性 D、动态性

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第3题

[单选题] 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

A、交易型心理契约模式 B、变动型心理契约模式 C、平衡型心理契约模式 D、关系型心理契约模式

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第4题

[单选题] 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

A、①②③④ B、①②④⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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第5题

[单选题] 西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯·汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双赢局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：（）

A、中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高 B、中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障 C、中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回 D、中国式契约双方要妥协互利，要确保双赢前景

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第6题

[填空题] 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

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第7题

[多选题] 关于契约型基金，下列论述正确的有（）。

A、契约型基金的资金是一种信托财产 B、契约型基金的投资者既是基金的委托人又是基金的受益人 C、契约型基金的资金是基金管理公司的法人财产 D、契约型基金依据基金契约运营基金

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第8题

[单选题] 下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性 B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的 C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的 D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

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第9题

[单选题] 这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

A、交易型心理契约模式 B、变动型心理契约模式 C、平衡型心理契约模式 D、关系型心理契约模式

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