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【问答题】

当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？

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第1题

[单选题] 公平理论的主要内容不包括（）

A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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第2题

[多选题] 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（）。

A、曲解自己或他人的付出或所得 B、使他人的付出或所得发生改变 C、改变自己的付出或所得 D、选择其他的参照对象进行比较 E、离职

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第3题

[单选题] 下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。

A、①② B、③④ C、①③ D、②④

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第4题

[多选题] 当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、采取某种行为改变自己的付出或所得 D、选择另外一个参照对象进行比较 E、辞去他的工作

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第5题

[多选题] 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

A、增加自己的付出 B、减少自己的付出 C、增加比较对象的投入 D、增加比较对象的回报 E、离职

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第6题

[] 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

A、A.公平理论 B、B.成就需要理论 C、C.双因素理论 D、D.需求层次理论

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第7题

[单选题] 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

A、增加自己的付出 B、减少自己的回报 C、减少比较对象的投入 D、减少比较对象的回报

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第8题

[单选题] 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论

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第9题

[单选题] 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、双因素理论 B、公平理论 C、效用理论 D、强化理论

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