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【单选题】

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、双因素理论

B、公平理论

C、效用理论

D、强化理论

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第1题

[单选题] 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论

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第2题

[单选题] 公平理论的主要内容不包括（）

A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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第3题

[判断题] 薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

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第4题

[判断题] 公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

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第5题

[判断题] 公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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第6题

[填空题] 库利的“（）”理论认为，人们是通过与他人交往并借助他人的反映来认识自己。

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第7题

[判断题] 自我知觉理论认为，人们用于推论自己态度的过程与用于推论其他人态度的过程是完全不同的。

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第8题

[填空题] 当总资产报酬率高于负债利息率时，提高负债与所有者权益之比，将使净资产收益率（）。

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第9题

[判断题] 短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

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