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【判断题】
公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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更多“公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。”相关的问题
第1题
[判断题]
公平
理论
的
基本观点是：当
一
个人
做出成绩并取得了报酬以后，他
不仅
关心
自己
所得报酬
的
绝对量，而且
关心
自己
所得报酬
的
相对量。（）
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第2题
[判断题]
公平
理论
认为
，当
一
个人
做出了成绩并取得报酬以后，他
不仅
关心
所得报酬
的
绝对量，而且
关心
所得报酬
的
相对量。
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第3题
[判断题] 薪酬
理论
认为
：人们
不仅
关心
自己
的
绝对报酬，而且
关心
自己
和他人在
工作
和报酬上
的
相对关系
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第4题
[判断题]
公平
理论
的
基本观点是：当
一
个人
做出成绩并取得了报酬以后，他最
关心
自己
所得报酬
的
绝对量，而不
关心
自己
所得报酬
的
相对量。（）
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第5题
[判断题] 亚当斯
的
公平
理论
的
基本观点是：当
一
个人
做出成绩并取得了报酬以后，他最
关心
自己
所得报酬
的
绝对量，而不
关心
自己
所得报酬
的
相对量。（）
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第6题
[单选题] 激励
理论
既是寿险公司人力资源管理
的
一
个重要
理论
基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握
的
一
些基本
理论
。激励
理论
不仅
帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工
的
过程也进行了较为深入
的
研究，掌握这些激励
理论
的
基本内容，对于成为
一
位优秀
的
管理者是非常重要
的
。
公平
理论
研究了人
的
动机和知觉之间存在
的
关系，它
认为
（）。 ①员工
的
工作
积极性取决
一
个人
获得
的
实际报酬水平高低 ②员工对
公平
性
的
感知会直接影响员工
的
工作
动机和行为 ③如果员工感觉不
公平
，则可能采取
的
一
种找回
公平
感
的
方式是降低
个人
今后
的
工作
努力程度 ④如果员工感觉
自己
的
报酬和产出之比大于同事
的
报酬和产出之比，就会产生不
公平
感
A、②④ B、①③④ C、①②③ D、②③
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第7题
[判断题] 角色定位
理论
认为
，
每
一
个人
在日常
工作
与生活中都扮演着
一
定
的
角色，在不同
的
场合，人们往往扮演着不同
的
角色。
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第8题
[单选题] 下列关于
公平
理论
的
表述中，错误
的
有（） ①该
理论
是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出
的
，属于行为改造激励
理论
②该
理论
认为
，员工
的
工作
积极性
不仅
与其
个人
实际报酬多少有关，而且与他们对报酬
的
分配是否感到
公平
更为密切。
公平
感直接影响员工
的
工作
动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示
自己
对所获报酬
的
感觉；OC表示
自己
对他人所获报酬
的
感觉；IP表示
自己
对
个人
所作投入
的
感觉；IC表示
自己
对他人所作投入
的
感觉），他可能要求减少
自己
的
收入或增加
自己
今后
的
努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象
的
收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上
的
平衡 ④当员工感到不
公平
时，他们可能会采取以下六种选择中
的
一
种：改变
自己
的
投入；改变
自己
的
产出；歪曲对自我
的
认知；歪曲对他人
的
认知；选择其他参照对象；离开该领域。
A、①② B、③④ C、①③ D、②④
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第9题
[单选题] 1963年美国心理学家亚当斯提出了著名
的
（）
理论
。该
理论
认为
，个体
不仅
注重
自己
的
绝对报酬数量，更重视
自己
的
投入与所得与他人
的
投入与所得相比较
的
结果。
A、期望 B、归因 C、
公平
D、强化
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