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【判断题】

公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。

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第1题

[判断题] 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）

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第2题

[判断题] 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

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第3题

[判断题] 亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

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第4题

[单选题] 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）。

A、坚持原有目标的行为反应 B、升化的行为反应 C、反向的行为反应 D、放弃的行为反应

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第5题

[判断题] 亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

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第6题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A、②④ B、①③④ C、①②③ D、②③

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第7题

[判断题] 公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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第8题

[单选题] 阿特金森的成就动机理论认为（）

A、求成的动机、成功的概率、成功的诱因价值三者数值越大，则争取成功的行为趋向也越强 B、任务越难，成功概率就越小，故诱因价值越小 C、任务越易，成功概率就越大，故诱因价值越大 D、当一个人有了较高的求成动机水平，成功的概率越大，最有可能做出争取成功的行为

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第9题

[判断题] 筛选理论认为教育只反映了个人的能力，并没有增加个人的能力。

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