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【判断题】
薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
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更多“薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系”相关的问题
第1题
[判断题] 公平
理论
认为
，每一个人
不仅
关心
自己
的
工作能力所得到
的
绝对
报酬
，而且还
关心
自己
的
报酬
与他人
报酬
之间
的
关系。
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第2题
[判断题] 公平
理论
的
基本观点是：当一个人做出成绩并取得了
报酬
以后，他
不仅
关心
自己
所得
报酬
的
绝对
量，而且
关心
自己
所得
报酬
的
相对量。（）
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第3题
[判断题] 公平
理论
认为
，当一个人做出了成绩并取得
报酬
以后，他
不仅
关心
所得
报酬
的
绝对
量，而且
关心
所得
报酬
的
相对量。
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第4题
[判断题] 公平
理论
的
基本观点是：当一个人做出成绩并取得了
报酬
以后，他最
关心
自己
所得
报酬
的
绝对
量，而不
关心
自己
所得
报酬
的
相对量。（）
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第5题
[判断题] 亚当斯
的
公平
理论
的
基本观点是：当一个人做出成绩并取得了
报酬
以后，他最
关心
自己
所得
报酬
的
绝对
量，而不
关心
自己
所得
报酬
的
相对量。（）
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第6题
[单选题] 1963年美国心理学家亚当斯提出了著名
的
（）
理论
。该
理论
认为
，个体
不仅
注重
自己
的
绝对
报酬
数量，更重视
自己
的
投入与所得与他人
的
投入与所得相比较
的
结果。
A、期望 B、归因 C、公平 D、强化
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第7题
[单选题] 当
人们
认为
自己
的
报酬
与劳动之比，与他人
的
报酬
与劳动之比是相等
的
，这时就会有较大
的
激励作用，这种
理论
称为（）。
A、双因素
理论
B、效用
理论
C、公平
理论
D、强化
理论
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第8题
[单选题] 当
人们
认为
自己
的
报酬
与劳动之比，与他人
的
报酬
与劳动之比是相等
的
，这时就会有较大
的
激励作用，这种
理论
称为（）。
A、双因素
理论
B、公平
理论
C、效用
理论
D、强化
理论
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第9题
[判断题] 双因素
理论
指出，营销人员
的
积极性
不仅
受其所得“
绝对
报酬
”
的
影响，更会受到“相对
报酬
”
的
影响。
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