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【多选题】

影响面试测评的因素包括（）

A、第一印象

B、晕轮效应

C、对比效应

D、负面效应

E、趋中效应

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第1题

[判断题] 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。

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第2题

[单选题] 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A、选择演练工具 B、明确评分标准，设计面试评分表 C、安排面试时间 D、测评的实施与监控

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第3题

[多选题] 面试的特点包括（）

A、测评的直观性；交流的双向性 B、面试内容的灵活性 C、判断的主观性 D、面试时间长短的不确定性 E、面试对象的单一性

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第4题

[判断题] 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

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第5题

[] 非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。

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第6题

[单选题] 下列关于面试分类的说法错误的是（）

A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B、多对一指的是无领导小组讨论 C、一对多也叫群面，集体面试 D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

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第7题

[多选题] 影响信度的因素包括（）

A、样本团体的性质 B、测验的长度 C、测验的难度 D、测评环境因素

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第8题

[多选题] 在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。

A、纸笔测验 B、结构化面试 C、调查询问 D、文件筐 E、情景模拟

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第9题

[判断题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）

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