搜题

【多选题】

面试的特点包括（）

A、测评的直观性；交流的双向性

B、面试内容的灵活性

C、判断的主观性

D、面试时间长短的不确定性

E、面试对象的单一性

查看正确答案

更多“面试的特点包括（）”相关的问题

第1题

[] 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

点击查看答案

第2题

[单选题] 提高面试有效性的措施一般不包括（）。

A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确

点击查看答案

第3题

[单选题] 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A、选择演练工具 B、明确评分标准，设计面试评分表 C、安排面试时间 D、测评的实施与监控

点击查看答案

第4题

[多选题] 结构化面试的含义包括（）。

A、面试程序的结构化 B、面试人员结构化 C、面试试题的结构化 D、评判结果的结构化 E、面试记录结构化

点击查看答案

第5题

[单选题] 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④

点击查看答案

第6题

[单选题] 一次成功的招聘流程包括（）

A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正 B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正 C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔 D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔

点击查看答案

第7题

[多选题] 面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）

A、着装准备 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预测 E、心理准备 F、资料准备

点击查看答案

第8题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司采用的面试方法是（）。

A、小组面试 B、情境化结构面试 C、非结构化面试 D、压力面试

点击查看答案

第9题

[单选题] 按照面试的组织方式，面试可以分为（）

A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B、陪审团面试、集体面试 C、一次性面试、系列面试 D、压力面试、非压力面试

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服