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【简答题】

简述各类培训需求分析技术模型。

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第1题
[单选题] （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A、Go1dstein组织培训需求分析模型  B、培训需求循环评估模型  C、前瞻性培训需求评估模型  D、三维培训需求分析模型  

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第2题
[判断题] 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。

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第3题
[多选题] 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A、岗位分析  B、组织整体战略目标  C、人才测评  D、未来培训需求分析  E、岗位胜任力  

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第4题
[简答题] 简述培训需求分析模型。

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第5题
[简答题] 简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？

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第6题
[单选题] （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析  B、培训内容分析  C、培训需求分析  D、培训结果分析  

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第7题
[多选题] 下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段（）

A、组织支持  B、组织分析  C、需求分析  D、任务分析与知识、技术、能力（KSA）等要素分析  E、人员分析  

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第8题
[] 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

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第9题
[单选题] 企业文化培训过程的步骤是（）。

A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果  B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果  C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训  D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训  

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