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【单选题】

“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节。

A、一

B、二

C、三

D、四

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更多““选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节。”相关的问题

第1题

[单选题] 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

A、确定招聘甄选需求 B、确定所需的素质要求 C、选择招聘渠道 D、实施招聘甄选

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第2题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第3题

[多选题] 可供企业选择的招聘渠道有（）

A、内部晋升 B、员工引荐 C、招聘广告 D、校园招聘 E、猎头公司

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第4题

[多选题] 企业选择的招聘渠道有（）

A、就业服务机构 B、内部晋升 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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第5题

[] 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

A、A.企业的实际情况 B、B.劳动力市场情况 C、C.企业空缺职位的性质 D、D.就业政策和保障法规的完善程度

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第6题

[多选题] 美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

A、能力是招聘的基础 B、工作分析是招聘的重要准备 C、双向选择是招聘的重要特征 D、校园招聘是招聘的主要渠道 E、政府政策在招聘中起决定性作用

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第7题

[单选题] 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

A、上门招聘 B、发布广告 C、现场招聘会 D、熟人推荐 E、猎头公司 F、一般中介公司

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第8题

[多选题] 招聘策略具体包括（）。

A、招聘地点的选择 B、招聘渠道或方法的选择 C、招聘时间的确定 D、招聘的宣传策略

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第9题

[多选题] 物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

A、招聘的时间 B、招聘的职位 C、应聘人员的数量 D、相关资格要求 E、招聘人员的数量

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