【多选题】
平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。
A、政府方面
B、内部流程方面
C、财务方面
D、客户方面
查看正确答案A、A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
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第1题
第9题
A、KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标 B、平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效 C、目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别 D、360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
