A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
更多“以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。”相关的问题
A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C、住房补贴一般不作为员工福利的项目 D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C、适当的福利计划能提高员工的生产力 D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式 B、总体而言，福利属于一种可变成本 C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划 D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
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