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【多选题】

职位设计的基本原则有（）。

A、工作扩大化原则

B、因事设岗原则

C、规范化原则

D、系统化原则

E、最少职位数原则

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[多选题] 我国的职位分类制度的基本原则有（）。

A、兼顾原则 B、适用原则 C、动态原则 D、法制原则

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[单选题] 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

A、知识性原则 B、职业化原则 C、非人格化原则 D、法定管辖范围原则

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第3题

[] 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）

A、A.知识性原则 B、B.职业化原则 C、C.非人格化原则 D、D.法定管辖范围原则

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第4题

[] 以下属于职位分类的原则有（）。

A、A.兼顾原则 B、B.系统原则 C、C.最低职位数量原则 D、D.渐进原则

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第5题

[] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A、A.①、② B、B.③、④ C、C.②、③、④ D、D.①、③、④

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第6题

[单选题] 行政组织编制设计的第一个原则应是（）

A、职位设置原则 B、依法管理原则 C、精简节约原则 D、职能设置原则

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[判断题] 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致

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[判断题] 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

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第9题

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