搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

更多“求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。”相关的问题
第3题

A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法  B、求职人员请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息  C、相对于个人简历,求职人员请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达  D、简历和请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向  

点击查看答案
第4题

A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求  B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性  C、求职者的家庭背景  D、请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域  E、求职者的生活习惯  

点击查看答案
第6题

A、面试  B、笔试  C、审阅求职请表  D、评价分析  E、体检  

点击查看答案
第7题

A、A.职位分析  B、B.填写请表  C、C.面试  D、D.培训  

点击查看答案
第9题

A、资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人,都有资格申请任何公开的内部招聘职位  B、职位申请者向自己的主管经理保密自己正在申请职位  C、保证公开性。如果不公开内部晋升信息,在雇员中会很容易产生谣言,并造成误解,这两者相互交替复制,可能导致严重的后果  D、时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间,才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服