搜题

【简答题】

用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？

查看正确答案

更多“用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？”相关的问题

第1题

[判断题] 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

点击查看答案

第2题

[单选题] 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

点击查看答案

第3题

[简答题] 用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？

点击查看答案

第4题

[简答题] 对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？

点击查看答案

第5题

[单选题] 下列关于我国女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A、国家对女职工实行特殊劳动保护 B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同 C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担 D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》

点击查看答案

第6题

[单选题] 《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、6 B、7 C、8

点击查看答案

第7题

[单选题] 依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）

A、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C、女职工在怀孕、产期、哺乳期

点击查看答案

第8题

[单选题] 对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月 B、7个月 C、8个月

点击查看答案

第9题

[] 依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）

A、A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B、B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C、C.女职工在怀孕、产期、哺乳期

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服