A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
更多“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。”相关的问题
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退 C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退 D、女职工因怀孕向单位提出辞职
A、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 B、用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间 C、女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假
A、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 B、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 C、哺乳时间和在该单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 D、哺乳时间等同于“哺乳假”
A、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付 B、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假 C、小李怀孕7个月，因公司任务忙，公司取消了小李劳动时间内的休息时间夜班劳动是合理
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