员工福利它有自己的功能机制，对企业而言，员工福利可以应对劳动力市场竞争的激烈压力、吸引员工、留住人才，并且享受国家的优惠税收政策；对员工而言，可以享受企业的规模经济效益、满足其偏好、获得企业的归属感。员工福利的第一块内容是我们熟悉的五险一金。养老保险中，企业按照员工工资总额的20%上交到养老保险管理部门，同时个人从工资里面扣除8%，一起组成养老保险基金。企业上缴的部分是社会统筹部分，而个人上缴的部分是个人账户，这样社会统筹和个人账户相结合的制度称为统账结合，医疗保险也是如此。失业保险则不同，其按照员工交存了多长时间计提，比如要求一年以上的时间，员工交费一年以下失业就领不到失业保险金，即最低缴存时间；同时还设置最长领取失业保险的期限。这三种保险中，有哪些模式？（）