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述效率工资理论的主要内容。...
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【简答题】
简述效率工资理论的主要内容。
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更多“简述效率工资理论的主要内容。”相关的问题
第1题
[单选题] 与员工福利制度相关
的
理论
主要
可分为薪酬管理
理论
和激励
理论
两大类。薪酬管理
理论
的
发展经历了古典薪酬
理论
研究和现代薪酬
理论
研究两个阶段。现代薪酬
理论
主要
包括人力资本
理论
、
效率
工资
理论
、知识资本
理论
和分享经济
理论
等。现在公司普遍实行
的
员工持股计划
的
主要
理论
依据是（）
A、人力资本
理论
B、
效率
工资
理论
C、知识资本
理论
D、分享经济
理论
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第2题
[简答题]
简述
效率
工资
理论
的
运用，需注意
的
问题。
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第3题
[判断题] 根据
效率
工资
理论
，工人工作
的
效率
与工人
的
工资
没有很大
的
相关性。
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第4题
[判断题] 均衡价格
工资
理论
的
主要
内容
是
工资
水平
的
决定是由生产要素需求和供给两种力量作用
的
结果。
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第5题
[判断题] 集体谈判
工资
理论
的
主要
内容
是：在完全竞争
的
劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定
工资
。
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第6题
[多选题]
效率
理论
的
内容
有（）
A、差别
效率
理论
B、规模
效率
理论
C、价值
效率
理论
D、市场
效率
理论
E、经济
效率
理论
点击查看答案
第7题
[简答题]
简述
工资
基金
理论
的
基本
内容
。
点击查看答案
第8题
[判断题]
效率
工资
理论
分析
的
是雇主主动地把
工资
提高到市场均衡水平之上
的
行为。
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第9题
[简答题]
简述
需要层次论、双因素
理论
、期望
理论
、公平
理论
等激励
理论
的
主要
内容
？
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