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【判断题】

集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

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第1题

[] 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。

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第2题

[单选题] 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

A、劳动者的工作量 B、企业的工资制度 C、政府 D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

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第3题

[] （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

A、A、用人单位工资集体协商 B、B、区域性劳动条件集体协商 C、C、行业性工资集体协商 D、D、区域性工资集体协商

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第4题

[] （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

A、A.用人单位工资集体协商 B、B.区域性劳动条件集体协商 C、C.行业性工资集体协商 D、D.区域性工资集体协商

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第5题

[单选题] 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第6题

[多选题] 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

A、劳动力市场的劳动力供求状况 B、经济的景气程度 C、企业货币工资的支付能力 D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E、双方的谈判技巧

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第7题

[多选题] 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。

A、谈判双方的组织化、集体化程度较高 B、谈判的结构高度集中 C、谈判的内容以工资问题为主 D、集体协议的约束力较强 E、政府对谈判采取不干预政策

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第8题

[多选题] 意大利集体谈判的特点有（）。

A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治 B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力 C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调 D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开 E、政府对谈判采取不干预政策

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第9题

[多选题] 意大利集体谈判的特点有（）。

A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治 B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力 C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调 D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开 E、政府对谈判采取不干预政策

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