A、劳动者的工作量 B、企业的工资制度 C、政府 D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
A、战略薪酬理论 B、公平理论 C、工资决定理论 D、人力资本理论
A、国民收入的分配取决于利润率和工资率 B、工资率就是货币工资率 C、货币工资率取决于内生条件 D、货币工资率总和实际工资率相联系
A、实际工资 B、名义工资 C、监督程度 D、劳动力的供求程度
A、是至关重要的，可以决定工资水平 B、是无关紧要的，起不了什么作用 C、有一定作用，取决于劳资力量的对比等客观因素 D、不确定
A、缴费基数 B、替代率 C、工资总额 D、社会平均工资
A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率 B、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率 C、工资报酬取决于工资率和工作时间
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