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【单选题】

集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

A、劳动者的工作量

B、企业的工资制度

C、政府

D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

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第1题

[] 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。

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第2题

[单选题] （）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。

A、战略薪酬理论 B、公平理论 C、工资决定理论 D、人力资本理论

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第3题

[判断题] 亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。

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第4题

[单选题] 关于通货膨胀成因，按新剑桥学派的理论，下列正确的是（）。

A、国民收入的分配取决于利润率和工资率 B、工资率就是货币工资率 C、货币工资率取决于内生条件 D、货币工资率总和实际工资率相联系

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第5题

[单选题] 效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

A、实际工资 B、名义工资 C、监督程度 D、劳动力的供求程度

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第6题

[判断题] 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

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第7题

[单选题] 工会在工资决定中的作用（）

A、是至关重要的，可以决定工资水平 B、是无关紧要的，起不了什么作用 C、有一定作用，取决于劳资力量的对比等客观因素 D、不确定

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第8题

[单选题] 从理论上来说，在现收现付制度下，其缴费率取决于和赡养率之乘积（）

A、缴费基数 B、替代率 C、工资总额 D、社会平均工资

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第9题

[多选题] 下列选项中关于工资率的表述正确的有（）

A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率 B、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率 C、工资报酬取决于工资率和工作时间

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