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【多选题】

在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()

A、劳动力市场的劳动力供求状况

B、经济的景气程度

C、企业货币工资的支付能力

D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E、双方的谈判技巧

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第3题

A、劳动者的工作量  B、企业的工资制度  C、政府  D、劳资双方工资谈判的力量对比  

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第4题

A、谈判双方的组织化、集体化程度较高  B、谈判的结构高度集  C、谈判的内容以工资问题为主  D、集体协议的约束力较强  E、政府对谈判采取不干预政策  

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第5题

A、工会提出意向后,企业方应接到意向书后5日内答复  B、协商双方有义务协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料  C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效  D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效  

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第7题

A、A.谈判双方的组织化、集体化程度较高  B、B.谈判的结构高度集  C、C.谈判的内容以工资问题为主  D、D.集体协议的约束力较强  E、E.政府对谈判采取不干预政策  

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第8题

A、国家关于集体谈判的法规甚少,集体谈判主要靠劳资自治  B、集体谈判的形式已被社会认同,因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力  C、各种类型的集体谈判互相交织,容易导致内容之间的不协调  D、集体谈判协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂一起,实践难以明确区分开  E、政府对谈判采取不干预政策  

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第9题

A、国家关于集体谈判的法规甚少,集体谈判主要靠劳资自治  B、集体谈判的形式已被社会认同,因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力  C、各种类型的集体谈判互相交织,容易导致内容之间的不协调  D、集体谈判协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂一起,实践难以明确区分开  E、政府对谈判采取不干预政策  

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