【判断题】
查看正确答案A、条件 B、行为 C、对象 D、标准
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更多“效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。”相关的问题
第2题
A、A.工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人 B、B.降低工资水平，不一定会降低平均效率 C、C.提高工资水平，不一定会提高平均效率 D、D.工资增加对平均效率的影响是递减的
第4题
A、A.社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标 B、B.让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益 C、C.扩大消费需求是促进生产发展的重要措施 D、D.提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
第6题
A、市场均衡工资就是效率工资 B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致 C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用 D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用 E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
第8题
A、A.高工资一定会带来高生产率
B．当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C．只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D．高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E．其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
