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【简答题】
简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
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第1题
[简答题]
运用
回归分析解决
问题
时，回归变量
的
选择
理论
依据
的
什么？选择回归变量时应
注意
哪些
问题
？
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第2题
[填空题]
理论
联系实际原则是指要以学习（）为主导，从
理论
与实际
的
联系上去理解知识，
注意
运用
知识去分析
问题
和解决
问题
，达到学懂学会、学以致用
的
目
的
。
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第3题
[简答题] 市场
效率
假说
的
基本思路是什么？
运用
这一假说时，你认为应该
注意
什么
问题
？
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第4题
[简答题]
简述
效率
工资
理论
的
主要内容。
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第5题
[简答题]
运用
情感教学
理论
进行感化教育时，
需
要
注意
的
问题
有哪些？
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第6题
[判断题] 根据
效率
工资
理论
，工人工作
的
效率
与工人
的
工资
没有很大
的
相关性。
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第7题
[]
简述
运用
成语
需
注意
的
地方。
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第8题
[简答题] 文学创作中，关于语言
运用
需
注意
哪些
问题
？
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第9题
[单选题] 与员工福利制度相关
的
理论
主要可分为薪酬管理
理论
和激励
理论
两大类。薪酬管理
理论
的
发展经历了古典薪酬
理论
研究和现代薪酬
理论
研究两个阶段。现代薪酬
理论
主要包括人力资本
理论
、
效率
工资
理论
、知识资本
理论
和分享经济
理论
等。现在公司普遍实行
的
员工持股计划
的
主要
理论
依据是（）
A、人力资本
理论
B、
效率
工资
理论
C、知识资本
理论
D、分享经济
理论
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