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【单选题】

公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

A、职务与级别

B、津贴与基本工资

C、等级与工龄

D、职务与待遇

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第1题

[多选题] 我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（）。

A、实行职务与级别相结合的工资制度 B、建立公务员工资非正常增长机制 C、实行奖励制度 D、实行津贴与补贴制度

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第2题

[] 公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。

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第3题

[填空题] 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

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第4题

[单选题] 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A、工资调查制度 B、工资制定制度 C、工资评定制度 D、工资调整制度

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第5题

[单选题] 对于公务员职位，国家实行什么制度（）。

A、公务员职位分类制度 B、公务员级别制度 C、公务员职位补贴制度 D、公务员职位津贴制度

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第6题

[单选题] 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。

A、结构工资制 B、职务级别工资制 C、职务等级工资制 D、绩效工资制

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第7题

[] 对于公务员职位，国家实行（）。

A、A.公务员职位分类制度 B、B.公务员职位津贴制度 C、C.公务员级别制度 D、D.公务员职位补贴制度

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第8题

[判断题] 公务员考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。（　）

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第9题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。案例中，金山区公务员的考核方式为（）。

A、平时与定期相结合、定性与定量相结合 B、平时与定期相结合、定性与定级相结合 C、平时考核与定性考核相结合 D、定期考核与定量考核相结合

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