公务员考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。（　）..

第1题

[多选题] 我国公务员考核实行的“三结合”指的是：（）。

A、领导与群众相结合 B、权利与义务相结合 C、平时与定期相结合 D、定性与定量相结合

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第2题

[] 我国公务员考核实行的“三结合”指的是（）

A、A.领导与群众相结合 B、B.定性与定量相结合 C、C.平时与定期相结合 D、D.权利与义务相结合

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第3题

[] 公务员考核的基本方法是（）。

A、A.个人与群众相结合 B、B.领导与群众相结合 C、C.平时与定期相结合 D、D.定性与定量相结合

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第4题

[多选题] 要做到公务员考核的客观公正就必须坚持（）

A、领导与群众相结合 B、定性与定量相结合 C、平时与定期相结合 D、权利与义务相结合

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第5题

[多选题] 我国公务员考核的接纳方法有（）。

A、领导考核与群众相结合 B、平时考核和定期考核相结合 C、定性考核和定量考核相结合 D、自我考核为主 E、领导考核为主

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第6题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。案例中，金山区公务员的考核方式为（）。

A、平时与定期相结合、定性与定量相结合 B、平时与定期相结合、定性与定级相结合 C、平时考核与定性考核相结合 D、定期考核与定量考核相结合

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第7题

[填空题] 公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。

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第8题

[] 案例中，金山区公务员的考核方式为（）

A、A.平时与定期相结合、定性与定量相结合 B、B.平时与定期相结合、定性与定级相结合 C、C.平时考核与定性考核相结合 D、D.定期考核与定量考核相结合

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第9题

[多选题] 对非领导成员公务员的定期考核的方式是（）。

A、先由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 C、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 D、定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础

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公务员考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。（ ）

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公务员考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。（　）