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【多选题】

绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）

A、会议

B、工作总结

C、定期面谈

D、非正式沟通

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第1题

[单选题] 以下对绩效沟通描述正确的是（）。

A、绩效沟通主要是在评估时候进行； B、绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式

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第2题

[判断题] 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。

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第3题

[多选题] 一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）

A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效监控 D、绩效结果的反馈沟通

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第4题

[单选题] 属于绩效沟通四个沟通环节中绩效计划沟通的是（）

A、绩效目标沟通 B、绩效制度沟通 C、绩效过程沟通 D、绩效改进沟通

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第5题

[判断题] 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。

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第6题

[多选题] 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

A、确定绩效目标 B、确定绩效评估标准 C、绩效计划沟通 D、形成绩效目标文件 E、绩效实施

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第7题

[多选题] 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。

A、绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B、绩效监控是一个持续沟通的 C、绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D、绩效监控比绩效计划更重要

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第8题

[多选题] 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

A、绩效加薪 B、绩效奖金 C、特殊绩效奖金认可计划 D、绩效津贴 E、绩效工资

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第9题

[填空题] 在个体沟通过程中，常会出现一些障碍，这些障碍往往会降低沟通效果，使之达不到预期的效果，严重时甚至可能使沟通过程终端，因此，认识沟通障碍，防避沟通障碍，排除沟通障碍就十分重要了，那么，个体沟通主要有以下障碍（）

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