员工在公司范围内调动工作，个人安全教育培训资料与《个体劳动防护用品发放记录卡》一起移交。..

第1题

[] 员工在二级单位内调动工作岗位时，应进行（）转岗安全教育，经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。

A、A.一级 B、B.二级 C、C.三级

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第2题

[单选题] 员工在集团公司内部调动（含正式借调、借聘人员），因公护照应在调动后（））工作日内转交调入单位保管。

A、八个 B、十个 C、十四个 D、十五个

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第3题

[判断题] 员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。

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第4题

[单选题] 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）

A、在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣，数额折算超过1000 元（含）的。 B、不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的。 C、按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的。 D、以上都是

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第5题

[单选题] 某公司打算对新员工进行三级安全教育，（）不属于三级安全教育。

A、个人安全教育 B、部门或车间安全教育 C、团队或班组安全教育 D、企业安全教育

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第6题

[单选题] 甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。

A、生理变化 B、环境变化 C、心理变化 D、方式变化

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第7题

[多选题] 公司新进员工的三级安全教育有（）

A、公司安全部门进行的安全教育 B、班组、站进行的安全教育 C、转岗安全教育 D、部门安全教育 E、特殊工作教育

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第8题

[简答题] 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是；保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：（1）根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；（2）根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；（3）按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析？

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第9题

[单选题] 下列关于班组长安全管理职能的说法，不正确的是（）

A、贯彻“安全第一，预防为主”的方针 B、要坚持以人为本的原则 C、班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能 D、新调动岗位的员工的安全教育培训工作，不属于班组长的职责范围

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员工在公司范围内调动工作，个人安全教育培训资料与《个体劳动防护用品发放记录卡》一起移交。

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