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提问人:网友 发布时间:
【简答题】

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。&ensp;&ensp;&ensp;<br /> 首先拟订这套薪酬方案的原则是;保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。<br /> 这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上&ldquo;法制化&rdquo;轨道,避免&ldquo;人治&rdquo;、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。<br /> 方案制定的方法是:&ensp;&ensp;&ensp;<br /> (1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;&ensp;&ensp;&ensp;<br /> (2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;&ensp;&ensp;&ensp;<br /> (3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。<br /> 基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数 套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析?

更多“ 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。&ensp;&ensp;&ensp;<br /> 首先拟订这套薪酬方案的原则是;保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。<br /> 这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上&ldquo;法制化&rdquo;轨道,避免&ldquo;人治&rdquo;、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。<br /> 方案制定的方法是:&ensp;&ensp;&ensp;<br /> (1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;&ensp;&ensp;&ensp;<br /> (2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;&ensp;&ensp;&ensp;<br /> (3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。<br /> 基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数 套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析?”相关的问题
第1题

A、小企业投资公司由私人拥有和管理,可以不经过小企业管理委员会(简称SBA)许可、监管  B、一家业绩良好中小企业投资公司经中小企业局批准可以申请由中小企业局来做发行债券担保,中小企业投资公司获得政府贷款和担保可以达到自有资金十倍  C、小型企业投资公司向小型企业局提供年度报表,小型企业局每年到该公司检查一次  D、中小企业投资公司必须符合种种有关项目投资和运作条款,以确保中小企业利益和投资效益  

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第2题

A、A.小型企业正逐步成为发展社会生产力主力军  B、B.小型企业在国民经济中处于主导地位  C、C.小型企业在农村经济中处于主体地位  D、D.小型企业是大型企业不可缺少伙伴和助手  

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第4题

A、自建物流中心  B、社会化物流配送中心  C、综合性物流配送中心  D、小型物流配送中心  

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第10题

A、小型企业  B、中型企业  C、大型企业  D、小型企业  

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