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【单选题】

员工在集团公司内部调动(含正式借调、借聘人员),因公护照应在调动后())工作日内转交调入单位保管。

A、八个

B、十个

C、十四个

D、十五个

更多“员工在集团公司内部调动(含正式借调、借聘人员),因公护照应在调动后())工作日内转交调入单位保管。”相关的问题
第4题

A、行业重点客户为集团内部关联企业提供的保证担保  B、总行级核心客户为集团内部关联企业提供的保证担保  C、一级分行核心客户为集团内部关联企业提供的保证担保  D、总行级核心客户从事主营业务且集团直接或间接控股50%()以上或拥有实际控制权的子公司集团内部关联企业提供的保证担保  

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第6题

A、合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度,并经公司人力资源部确认后实施。  B、合资公司根据业务发展需要制订用人计划,控股公司需报公司批准后组织招聘录用。  C、合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》,不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。  D、我方委派或借调人员隶属于公司人员,按公司相关制度执行。  

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第7题

A、集团客户成员企业核定授信额度时,对于同一客户同时存多种担保方式的,测算关联担保比例时抵押、质押部分可以从关联担保额度中剔除  B、对总行行业重点客户(从事集团主营业务但集团无实际控制权的子公司)为集团内部关联企业提供保证担保的,可不计算内部关联保证担保额度之内  C、若关联企业属于投资性公司农业银行没有信用余额,则其提供的单方保证担保应计算关联保证担保额度内  D、对总行核心客户为集团内部关联企业提供保证担保的,可不计算内部关联保证担保额度之内  

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第8题
[简答题] 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务,分别成立了三家子公司,其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务,手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后,集团总裁就经常听到塑料玩具公司员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑,也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平,因为他们中的许多人都是公司的老员工,是当初与他艰苦创业的亲密战友。但冷静一想,他又觉得有些不要,因为如果把塑料玩具公司的薪酬水平提上去,企业的总体人力成本就会迅速上升;如果把后来收购的两家公司的薪酬水平降下来,必将导致这两家公司的优质员工大量流失,最终影响到集团的总体发展。于是,他决定聘请一家咨询公司来帮助解决这个难题。 咨询公司除了进行岗位分析、岗位评估以及其他一些常规调研之外,还对三个子公司的总体人员资质水平和总体薪酬水平分别与各自所处行业的市场水平作了对比.通过对比发现:塑料玩具公司员工的薪酬水平和资质水平都明显低于市场基准;手机游戏公司员工的薪酬水平鸟市场基准没有明显差异,但是资质水平明显高于市场基准;而影视传媒公司员工的薪酬水平明显高于市场基准,但是资质水平与市场基准没有明显差异。由此可以得出的结论是:考虑到塑料玩具公司员工的资质水平,他们的薪酬水平其实并不低,要想提高其薪酬水平,首先应当提升员工的资质水平和公司的业绩;考虑到手机游戏公司员工的资质水平,虽然他们的薪酬水平集团中最高,但相对于市场水平来说其实是偏低了:而考虑到影视传媒公司员工的资质水平,他们的薪酬水平相对市场来说其实是偏高了。 对于这一结论,集团总裁进行了认真的思考:塑料玩具公司的现状,其实他早就不满意,因为其员工素质、管理水平和盈利水平一直低于主要竞争对手;至于手机游戏公司,他当初决定收购的重要原因就是看中了公司的高成长性和高素质低成本的员工,对于这样的员工公司基本面,目前的薪酬水平的确不算高;影视传媒公司员工虽然也不差,但是他也了解到,最近有不少来自其直接竞争对手的人员前来应聘,看来公司薪酬的吸引力还是很大的。最终,总裁采纳了咨询公司的建议,对集团内部的薪酬水平进行了统筹调整。 结合案例分析塑料玩具公司员工对薪酬水平不满的根本原因。

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第9题

A、《公司员工团办太平洋贷记卡调查报批表》  B、《集团客户办卡员工清单》  C、《公司员工申请团体办理太平洋贷记卡人员信息表》  D、《集团客户办卡员工交接清单》  

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