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【多选题】

在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。 

A、行为观察

B、量表与问卷

C、情景反映

D、任务完成情况

E、仪器测试生理现象

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第1题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第2题

[单选题] 人力资源部在绩效考评中主要负责（）

A、设定考评指标 B、设计考评流程 C、提供反馈 D、接受员工申诉

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第3题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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第4题

[判断题] 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

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第5题

[] 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）

A、A.考试 B、B.面试 C、C.评价中心测验 D、D.情境考验 E、E.观察分析

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第6题

[单选题] （）不属于公司员工申诉系统的3个功能。

A、允许员工对绩效考评的结果提出异议 B、给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据 C、减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度 D、员工可以擅自修改考评结果

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第7题

[多选题] 员工考评工作的组织形式有（）

A、自我考评 B、上级考评 C、同事考评 D、下级考评 E、所在地政府

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第8题

[] 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）

A、A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B、B.减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度 C、C.对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D、D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 E、E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突

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第9题

[单选题] 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A、能力考评 B、态度考评 C、业绩考评 D、自我考评

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