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【多选题】

员工考评工作的组织形式有（）

A、自我考评

B、上级考评

C、同事考评

D、下级考评

E、所在地政府

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第1题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第2题

[] 绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。

A、A.只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B、B.只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C、C.只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D、D.只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩

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第3题

[多选题] 对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

A、组织的绩效 B、员工的素质 C、员工的离职率 D、员工对企业认同度的增加 E、员工的工作能力

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第4题

[单选题] 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。

A、员工业绩 B、员工表现 C、日常工作 D、日常工作中的人

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第5题

[单选题] 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

A、考评工作以员工工作态度为主 B、考评者对考评指标的标准容易把握 C、考评工作的操作性与效度较差 D、不适合于对员工沟通能力进行考评

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第6题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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第7题

[单选题] （）是绩效管理的首要环节。

A、确定考评者与被考评者 B、确定组织与员工个人的工作目标 C、确定绩效考评的具体方法与工具 D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

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第8题

[多选题] 员工考核的内容有哪些？（）

A、品行考评 B、结果（业绩）考评 C、工作态度考评 D、适应性评价

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第9题

[单选题] 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。

A、绩效考评 B、生产考评 C、考评 D、任务考评

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