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【多项选择题】

在女职工（）期间，公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外，不得解除劳动合同。

A、A.孕期

B、B.产期

C、C.哺乳期

D、D.更年期

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第1题

[简答题] 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？

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第2题

[] 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

A、A.哺乳期 B、B.事假期 C、C.病假期

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第3题

[简答题] 女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

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第4题

[多选题] 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

A、结婚 B、怀孕 C、产假 D、哺乳

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第5题

[单选题] 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

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第6题

[单选题] 以下哪些是《女职工劳动保护规定》（）

A、女工产假为90天 B、不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 C、怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动 D、有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间 E、以上都是

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第7题

[单选题] 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资

A、I、II、III和IV B、仅仅I、II、III C、仅仅I、II、IV D、仅仅III

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第8题

[单选题] 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资

A、I、II、III和IV B、仅仅I、II、III C、仅仅I、II、IV D、仅仅III

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第9题

[] 职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。

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