用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。..

第1题

[简答题] 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？

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第2题

[单选题] 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

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第3题

[] 在女职工（）期间，公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外，不得解除劳动合同。

A、A.孕期 B、B.产期 C、C.哺乳期 D、D.更年期

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第4题

[多选题] 关于“哺乳时间”，下列说法正确的是：（）

A、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 B、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 C、哺乳时间和在该单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 D、哺乳时间等同于“哺乳假”