A、内部评估
B、渐进评估
C、外部评估
D、问卷评估
A、公共部门绩效评估理论的缺乏 B、文化背景的交叉性 C、被评估者的绩效评估悖论 D、评估者的不同立场导致不同的需求
A、内部评估 B、个人绩效评估 C、组织绩效评估 D、外部评估
A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性
A、A.普适性的公共部门绩效评估 B、B.资源绩效评估 C、C.行业绩效评估 D、D.专项绩效评估
A、由于公共组织的特殊性,很多类别的公共服务难以量化 B、政府部门绩效评估的多元化主体 C、绩效评估方法的多元化 D、政府部门不愿意接受绩效评估
A、评估者同承担直线指挥职能的管理者之间存在着紧张的关系 B、在不同地区不同时期,公众和社会都会有不同的需求 C、公共部门绩效评估的实施将与公共管理者的既得利益发生冲突 D、不同的阶层对公共产品会有不同的评价
A、绩效评估有助于实现人人平等 B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
A、绩效评估的服务化 B、绩效评估的制度化 C、绩效评估的规范化 D、绩效评估中强调公众导向
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