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【填空题】

一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。

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第1题

[判断题] 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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第2题

[多选题] 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

A、内部评估 B、渐进评估 C、外部评估 D、问卷评估

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第3题

[] 对于马克思主义法学来说，其基本的研究方法大致可分三类，即（）、（）和（）。

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第4题

[单选题] 构建绩效管理指标系统是有难度的，造成这一难度的原因不是以下哪个原因？（）

A、由于公共组织的特殊性，很多类别的公共服务难以量化 B、政府部门绩效评估的多元化主体 C、绩效评估方法的多元化 D、政府部门不愿意接受绩效评估

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第5题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第6题

[单选题] 一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。

A、边际贡献 B、净利润减去部门的固定成本 C、净收入减去可控的部门成本 D、净收入减去变动部门成本

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第7题

[] 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

A、A.普适性的公共部门绩效评估 B、B.资源绩效评估 C、C.行业绩效评估 D、D.专项绩效评估

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第8题

[多选题] 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A、绩效评估有助于实现人人平等 B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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第9题

[单选题] 一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

A、组织绩效 B、部门绩效 C、个人绩效 D、公司绩效

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