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【单选题】

一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。

A、边际贡献

B、净利润减去部门的固定成本

C、净收入减去可控的部门成本

D、净收入减去变动部门成本

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更多“一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。”相关的问题

第1题

[] 一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。

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第2题

[填空题] 绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

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第3题

[单选题] 一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

A、组织绩效 B、部门绩效 C、个人绩效 D、公司绩效

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第4题

[] 一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

A、A.组织绩效 B、B.部门绩效 C、C.个人绩效 D、D.公司绩效

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第5题

[判断题] 一般来说，色彩的彩度差异越大，注目度就大，它是决定注目度的最主要因素。

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第6题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第7题

[判断题] 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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第8题

[单选题] 公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。

A、缺乏明确的评估目标 B、缺乏合理的制度安排 C、缺乏一个有效的评估信息系统 D、缺乏一个科学的绩效评估维度

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第9题

[单选题] 一般来说，论文的最主体的内容是（）

A、绪论 B、相关理论 C、问题与对策 D、结论与展望

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