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【填空题】

绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

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第1题

[单选题] 对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）

A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、稳定性

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第2题

[单选题] 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

A、多个标准 B、一个标准 C、多个角度 D、一个角度

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第3题

[单选题] 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

A、多因性 B、多维性 C、单一性 D、动态性

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第4题

[单选题] 绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。

A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、稳定性

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第5题

[单选题] 在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

A、多维性 B、多因性 C、动态性 D、可衡量性

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第6题

[] 确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。

A、A.多因性 B、B.多维性 C、C.单一性 D、D.动态性

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第7题

[单选题] 绩效具有（）。

A、多因性 B、多维性 C、单一性 D、动态性

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第8题

[单选题] 下列哪个不是绩效的特点。（）

A、多因性 B、多维性 C、权变性 D、变动性

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第9题

[多选题] 下列属于绩效的特性有（）。

A、多因性 B、多维性 C、时变性 D、全面性

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