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【判断题】

留用察看期满仍未改正错误或在留用察看期间又犯新错误的,按低于受撤职处分的职级待遇重新确定职务级别和工资档次。

更多“留用察看期满仍未改正错误或在留用察看期间又犯新错误的,按低于受撤职处分的职级待遇重新确定职务级别和工资档次。”相关的问题
第1题

A、留用察看期一般为一年二年  B、留用察看处分的影响期为察看期满后24个月  C、因违法犯罪受到留用察看处分的,留用察看期最长可至五年  D、担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的,应当按照有关程序终止其代表资格  E、被人民法院宣告缓刑者判处拘役、管制的,给予留用察看处分的,如果缓刑考验期、管制期超过二年,留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束  

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第2题

A、按从重原则,执行留用察看12个月  B、留用察看期满后,再执行警告处分  C、按从重原则,执行留用察看剩余的6个月  D、解除劳动合同  

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第6题

A、开除留用察看一年至开除处分  B、开除处分  C、行政记过至开除留用察看一年处分  D、行政警告至开除留用察看一年处分  

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第7题

A、开除留用察看一年至开除处分  B、开除处分  C、行政记过至开除留用察看一年处分  D、行政警告至开除留用察看一年处分  

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第8题

A、记大过降级  B、降级撤职  C、撤职留用察看  D、留用察看解除劳动合同  

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第9题

A、无正当理由不服从工作分配和管理的  B、工作时间擅自脱岗,者从事与工作无关的活动且经批评教育改正的  C、无故旷工者请假期满逾期不归且经批评教育改正的  D、工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的  

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