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【判断题】

担任职工代表的管理人员受到留用察看以上(含留用察看)处分的,应当按照有关程序终止其代表资格。

更多“担任职工代表的管理人员受到留用察看以上(含留用察看)处分的,应当按照有关程序终止其代表资格。”相关的问题
第1题

A、留用察看期一般为一年或二年  B、留用察看处分影响期为察看期满后24个月  C、因违法犯罪受到留用察看处分留用察看期最长可至五年  D、担任职工代表管理人员受到留用察看处分,应当按照有关程序终止其代表资格  E、被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制,给予留用察看处分,如果缓刑考验期、管制期超过二年,留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束  

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第3题

A、按从重原则,执行留用察看12个月  B、留用察看期满后,再执行警告处分  C、按从重原则,执行留用察看剩余6个月  D、解除劳动合同  

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第4题

A、A.受到撤职、留用察看、开除纪律处分人员3年内不得担任保险机构高级管理人员,不得享受奖励薪贴或者加薪,不得变相升职或安排同等职务(级)岗位  B、B.受到警告、记过、记大过、降级(职)等纪律处分人员2年内不得晋升职务(级),不得享受奖励薪贴或者加薪  C、C.受到经济处分人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪  D、D.发生与所在单位经营管理有关刑事案件,发案机构相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前,原则上应暂缓提拔任用  

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第9题

A、一般给予解除劳动合同处分  B、给予解除劳动合同处分  C、给予留用察看处分  D、一般给予留用察看处分  

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