A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D、企业产品滞销
E、企业岗位合并
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A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D、裁减人员方案经职工代表大会报告
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A、用人单位出现亏损时 B、依照《破产法》规定进行重整的 C、生产经营发生严重困难 D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A、A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B、B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D、D.法律、行政法规规定的其他情形的 E、E.违反用人单位相关规章制度的
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