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【单选题】

在收入方面，对经理人员激励应遵循（）的原则。 

A、固定收入和变动收入相结合

B、稳定收入和风险收入相结合

C、固定收入和风险收入相结合

D、业绩收入和风险收人相结合

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第1题

[判断题] 所谓利益激励，就是根据经理人员的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动经理人员的经营积极性，给予其强大的物质动力，并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。

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第2题

[判断题] 所谓精神激励，就是对经理人员所作出的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励经理人员们继续努力。

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第3题

[简答题] 银行业从业人员在处理兼职方面应遵循什么原则？

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第4题

[判断题] 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。

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第5题

[单选题] 高管人员的薪酬激励应包括：劳动报酬、短期激励性报酬和（）报酬。

A、风险收入 B、股票期权 C、长期激励 D、企业风险

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第6题

[判断题] 所谓精神激励，就是根据经理人员对企业发展和社会进步所作出的重大贡献，分别授予不同层次的荣誉称号。

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第7题

[单选题] 当前我国经济发展进入新常态，提高居民收入和调整收入分配格局面临新的机遇和挑战。研究制定对重点群体的差别化收入分配激励政策，对技术工人、农民、中小创业者、教研人员、企业家、公务员、有就业能力的困难群体等进行精准激励，优化收入分配格局，这有利于：（）

A、完善收入分配制度，健全生产要素按贡献参与分配制度 B、加大财政转移支付，促进国民收入再分配更加公平合理 C、加大政府预算管理，实现经济发展与居民收入增长同步 D、提高困难人群收入，使人民在共建共享中有更多获得感

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第8题

[单选题] 关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是（）

A、建立完事符合市场规则的激励方式 B、放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制 C、减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠 D、放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

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第9题

[判断题] 对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）

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