搜题

【判断题】

所谓精神激励，就是根据经理人员对企业发展和社会进步所作出的重大贡献，分别授予不同层次的荣誉称号。

查看正确答案

更多“所谓精神激励，就是根据经理人员对企业发展和社会进步所作出的重大贡献，分别授予不同层次的荣誉称号。”相关的问题

第1题

[判断题] 所谓精神激励，就是对经理人员所作出的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励经理人员们继续努力。

点击查看答案

第2题

[判断题] 所谓利益激励，就是根据经理人员的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动经理人员的经营积极性，给予其强大的物质动力，并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。

点击查看答案

第3题

[多选题] 没有目标的企业是没有希望的企业。企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果，企业目标是企业发展的终极方向，是指引企业航向的灯塔，是激励企业员工不断前行的精神动力。而对创业者来说，创业的过程就是初创企业由小做到大的过程，根据材料，为了把企业做稳、做大、做强、做久，你的企业在成长过程中应当树立什么样的目标（）

A、我们怎么样活下来 B、怎么样走入资本*市场 C、产品经营如何与资本经营有机结合起来 D、如何激励员工

点击查看答案

第4题

[判断题] 所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。

点击查看答案

第5题

[] 所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。

点击查看答案

第6题

[单选题] 以下对个险销售人员荣誉激励体系的说法中，错误的是（）。

A、荣誉激励体系是企业激励机制中最为重要的一个方面 B、荣誉激励体系是个险渠道发展的内在要求 C、荣誉激励体系应该“重物质刺激，轻精神刺激” D、荣誉激励体系有助于扩大绩优群体

点击查看答案

第7题

[单选题] 企业的“治理”主要解决的是（）

A、企业管理人员的激励与约束问题 B、企业技术人员的激励与约束问题 C、企业一般员工的激励与约束问题 D、企业经理层的激励与约束问题

点击查看答案

第8题

[判断题] 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。

点击查看答案

第9题

[] 所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服